劳务派遣_欢创集团

集团新闻

集团风采

人力资讯

行业动态

电商仓储劳务派遣案例：大促前后用工量差三倍，怎么调

波峰波谷差多少电商仓的用工曲线很陡，旺季靠劳务派遣补人是行业里的常规操作。平峰期200人运转正常，大促期间日订单量涨到三倍，用人需求跟着跳到600人上下。活动一结束，订单回落到日常水平，多出来的人又得撤。一年两三次大促，这种起伏是常态。提前

劳务派遣的优势：企业愿意用它的几个实在理由

企业选择劳务派遣，很少是因为单一理由。多数情况是几个压力同时压过来：人手不够、编制不给、招聘跟不上、社保和合规的事又越来越细。劳务派遣恰好能同时缓解几样。招聘速度是最直观的一条。劳务派遣公司手里有人才库和成熟渠道，招普工、客服、仓管这类批量

劳务派遣就是临时工吗？三个流传很广的误解

提到劳务派遣，不少人的第一反应是"临时工"。这个印象流传太广，以至于企业招人时不敢用，员工听说被派遣就先皱眉。实情没那么简单，至少有三种说法需要更正。第一种误解：派遣员工不算正式员工，没有合同保障。事实正相反，法律要求劳

劳务派遣的"三性"岗位怎么界定？

用劳务派遣之前，第一个绕不开的问题是岗位性质。法规把可用劳务派遣的岗位限定为三类，业内叫"三性"。界定的文字不多，但每个字都有讲究，理解偏了，用工性质就可能被重新认定。先说临时性，这是劳务派遣三性里最好判断的一条。判定的

人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包，到底有什么区别

在企业用人的讨论里，人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包这四个词经常被混着用，但它们的法律关系和责任划分差别很大，选错模式会带来实际的合规风险。劳务派遣买的是"人"。员工与派遣公司签订劳动合同，被派到用工单位工作，日常

劳务派遣让中小企业也能享受“大厂级”的人力资源服务

大企业有专门的HR团队、完善的薪酬体系、专业的法务支持，但中小企业往往什么都没有——HR可能就是老板自己兼着，或者只有一个行政文员在管人事。这种情况下，要让中小企业像大厂一样做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，几乎是不可能的。但劳务派遣的

12 3 4 5 >> 42

热门标签

全国客服

020-22091341

欢迎留言