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欢享汇 | 社平工资涨了，对HR管理有什么影响？

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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国家医保局：进一步扩大异地就医直接结算险种范围国务院新闻办26日举行政策例行吹风会，国家医保局相关负责人介绍，将按照《关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》部署，进一步扩大异地就医直接结算险种范围，推动实现更多高频服务事项“异地可办

灵活用工模式下的法律风险防范与合规管理要点

灵活用工在赋予企业巨大灵活性的同时，也带来了新的法律与合规挑战。如果操作不当，可能引发劳动争议、税务稽查乃至行政处罚，使企业“省下小钱，惹上大麻烦”。因此，构建清晰的合规框架，是安全、高效运用灵活用工模式的前提。首要的风险在于法律关系界定模

双喜临门！欢创集团揽获2026亚太人力资源服务最佳实践案例两

近日，在由亚太人才服务研究院主办的“2026年人力资源服务最佳实践案例征集活动”中，欢创集团凭借卓越的创新实践与行业影响力，一举斩获两项殊荣：集团报送的案例成功获评【促进就业实践案例】，董事长罗宁弟先生则以其在新媒体领域的卓越实践，荣膺【新

制造业中的劳务派遣应用：破解季节性用工与技能短缺难题

制造业是应用劳务派遣最为广泛和典型的行业之一。面对订单的季节性波动、生产线调整的灵活性需求，以及特定工种“招工难”的挑战，劳务派遣为制造企业提供了一种行之有效的用工解决方案，帮助企业在控制成本与保障生产之间找到平衡。应对订单波动与生产旺季的

新规背景下，劳务派遣合规性审查与用工风险全面排查指南

随着劳动法律法规的持续完善与监管力度的加强，劳务派遣的合规性已成为用工单位必须高度重视的课题。一次不合规的操作，可能引发劳动争议、行政处罚乃至损害企业声誉。在新规环境下，企业应定期对自身的劳务派遣用工进行系统性审查与风险排查，确保行稳致远。

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