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灵活用工，帮助企业打造更有韧性的组织架构

过去几年，越来越多的企业意识到一个道理：组织不能太“硬”，硬了经不起风吹草动。市场一变、政策一调、供应链一断，固定成本高的企业最先受伤。灵活用工恰恰是让组织变“软”、变韧的关键手段。什么叫组织的韧性？就是在顺境时能快速扩张，在逆境时能迅速收

劳务派遣帮企业把“非核心”甩掉，全力聚焦主业

每一家企业的时间和资源都是有限的。你把精力花在哪里，哪里就出成绩。但现实中，很多企业的管理团队被大量“非核心”事务拖住了脚步——招人、管人、算工资、处理离职、应对劳动监察……这些事重要但不紧急，消耗了大量精力，却很难直接创造价值。劳务派遣的

银行与金融机构劳务派遣案例——大堂经理和后台录入的合规弹性

银行业听起来全是铁饭碗，但实际上，大堂引导员、信用卡录入、信贷资料整理、档案管理等辅助岗位，大量在使用劳务派遣。原因很简单：银行的正式编制极其有限，但网点服务和后台处理又一刻不能停。某股份制商业银行在华南地区有60多个网点，每个网点需要1到

喜报 | 欢创集团荣获“普宁市尊师重教先进单位”

近日，普宁市召开庆祝第42个教师节大会，表彰为当地教育事业作出突出贡献的先进单位与个人。欢创集团获评“普宁市尊师重教先进单位”，集团副总裁、潮汕公司总经理李壁青代表公司接受奖牌。欢创集团不仅致力于提供专业的人力资源服务，也始终关注地方的教育

如何科学评估一家人力外包服务商的真实水平

市场上做人力外包的公司数以千计，从几个人规模的小中介到上市集团都有。企业想要从中选出靠谱的合作伙伴，不能只看报价和宣传资料，需要有一套科学的评估方法。第一步，考察服务商的招聘交付能力。人力外包的本质是“人”的生意，服务商有没有足够大的人才储

中小企业选择人力外包时最容易犯的五个错误

人力外包对中小企业来说确实很实用，但很多老板因为缺乏经验，在实际操作中容易踩坑。了解这些常见错误，可以帮你少交学费。第一个错误：只看价格，不看服务深度。有些企业看到报价低的供应商就直接签约，结果发现对方只管把人派过来，后续的培训、考勤、薪酬

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